CAPEP – Comité d’Action Pour l’Education Permanente

Présentation

Nom de la structure :
CAPEP - Comité d'Action Pour l'Education Permanente

Adresse (siège) :
75 bis, rue Jean Jaurès
59410 ANZIN

Téléphone :
03 27 30 04 93

Fax :
03 27 42 45 19

Courriel :
contact@capep.com

Site internet :
www.capep.com

Nom de la Présidente / Président :
M. Georges AFFRE

Nom de la Directrice / Directeur :
Me Nadia OUADAHI

Type de structure :
Ateliers Chantiers d'Insertion (ACI)

Statut juridique :
Association

Secteurs d'activité :
Bâtiment, Espaces Verts, Maraîchage, Rénovation de matériel ferroviare

Secteurs d'intervention :
Valenciennois

Secteurs d'intervention possible :
Valenciennois

Effectifs permanents (en ETP) :
5 (67)

Effectifs en insertion (annuels) :
22,65 ETP à l'année

Présentation générale :

Les 2 chantiers d'insertion ont pour vocation de permettre aux personnes, à partir de situations concrètes de travail, de se (re)construire un projet personnel et professionnel en bénéficiant d'un accompagnement socio professionnel individuel et personnalisé.


Présentation détaillée :

Les objectif opérationnels de l'accompagnement socio professionnel sont :
  • de lever les freins périphériques (objectif lissant sur toute la durée du CDDI),
  • d'inscrire les personnes dans une dynamique d'insertion professionnelle soit par l'intégration d'une formation diplômante ou l'emploi pérenne.
Le contenu de l'action ACI comporte 3 étapes :
  • Dans les 15 premiers jours : le salarié effectue une visite médicale auprès de la médecine du travail et une évaluation sur les savoirs de base.
  •  Dans les 6 premiers mois : le salarié sera amené à effectuer des enquêtes métiers, des visites d'organismes de formation et / ou de forums - des PMSMP pour valider ou infirmer leur projet professionnel - à participer à des ateliers sur les métiers porteurs d'emploi ou en tensions.
  • Tout au long du CDDI :  le salarié pourra être positionné sur l'action @3C pour maîtriser les pré requis en savoirs de base sur le projet défini et s'initier aux compétences numériques - participera à différents ateliers tels que "Techniques de recherche d'emploi" avec la mise en place de simulations d'entretien de recrutement - "santé" en collaboration avec la CPAM et le SPS, etc...- "atelier confiance en soi" - " formation Sauveteur Secouriste du Travail", des ateliers liés à l'activité comme initiation aux techniques de bucheronnage, informations sur les EPI (Equipements de Protection Individuelle), etc

Compétences

Argumentaire commercial / atouts, points forts :

Le CAPEP mène en 2013 deux chantiers d'insertion :
  • Le chantier « Remise sur les rails » se déroule sur le site du Cercle d’Etudes Ferroviaires (CEF) à DENAIN. L’activité porte sur la rénovation de matériels ferroviaires roulants anciens, propriété du CEF, et sur l’aménagement du site.
Elle se décline par :
  • la remise en état de matériel ferroviaire
  • la restauration de bâtiments 1er et second œuvre (longère, sablière),
  • l'entretien du local d’accueil du public (réfection de salle, installation de sanitaires),
  • la valorisation du site par des travaux d’aménagement.
 
  • Le chantier « Espaces verts » est réalisé sur la commune de Vieux Condé. L'activité principale de l'ACI est l'entretien et l'aménagement d’espaces verts en partenariat avec la Ville de Vieux-Condé, la SIA (bailleur social), le Parc Naturel Régional Scarpe Escaut... Le chantier a débuté en 2013. Nous intervenons sur des travaux correspondant à des besoins collectifs d'utilité sociale et d'intérêt général.

Exemples de modes de partenariat mis en place :

Co-traitance / sous-traitance : Sur Vieux-Condé, Partenariat avec la ville de Vieux Condé, le Conservatoire des espaces naturelles du Nord Pas de Calais et le Parc Naturel Régional Scarpe Escaut - Sur Denain, avec le cercle d'Etudes ferroviaire.


Qui contacter pour monter une opération partenariale :

Me Nadia OUADAHI

Normes de qualité / label obtenu :

Démarche développement dural sur les 2 chantiers et sur le chantier de Vieux Condé uniquement sur la culture différenciée et la permaculture

Moyens Techniques

Moyens Humains

Compétences salariés insertion

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