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IRIS ENVIRONNEMENT

Nom de la Présidente / Président : CARRE Bernard
Nom de la Directrice / Directeur : BELLAHCENE Fatima
Effectifs permanents : 3
Effectifs en insertion : 15 ETP soit 20 personnes en 26h/semaines

Adresse

Parc d’Activite des 6 Marianne - 7Rue des entrepreneurs
59124
Escaudain

Présentation

IRIS ENVIRONNEMENT est une association de loi 1901, créé en 2006.

Structure d’accompagnement et d’insertion par l’activité économique.

Il s’agit de mettre en situation de travail des personnes éloignées de l’emploi, dont la plupart sont bénéficiaires du RSA.

L’ACI leur permet d’être dans une démarche dynamique de réinsertion en personnalisant au mieux l’accompagnement et en bénéficiant d’un apprentissage ou ré-apprentissage de la vie active, ainsi que des règles et des normes liées au monde du travail.

L’association accompagne les bénéficiaires dans la revalorisation et l’affirmation de soi, que ce soit par le biais des formations et/ou accompagnement pour lever leurs freins.

 

Présentation détaillé :

IRIS ENVIRONNEMENT, porte à ce jour un chantier d’insertion :

  • Espaces verts qui accueille un moyenne vingt salariés en insertion sur les communes de Lourches, Roeulx, Escaudain, Haveluy, Hordain, Haulchin puis avec les entreprises du territoire et le Département depuis juillet 2016.

Iris a pour vocation de participer au développement socio-économique du territoire en participant à l’insertion professionnelle de certains publics et en menant un travail de valorisation du cadre de vie des habitants de ce territoire.

Iris intervient sur les communes cité ci-dessus en fonction des besoins et demandes.

L’objet est de :

  • Intervenir sur les espaces publics, privés, naturels, reverdis.
  • Valoriser le patrimoine et le cadre de vie.
  • Accompagner les publics éloignés de l’emploi dans des parcours d’insertion sociale et professionnelle.
  • Elle assure des actions d’animation et de sensibilisation à l’environnement.
  • Permettre aux bénéficiaires d’être dans une démarche dynamique de réinsertion en personnalisant au mieux l’accompagnement et de bénéficier d’un apprentissage ou réapprentissage de la vie active, ainsi que des règles et des normes liées au monde du travail.
  • Trouver une réponse la plus adaptée possible à leur situation en valorisant leurs compétences et en levant les difficultés qui freinent leur progression à accéder à des compétences complémentaires.
  • Donner aux bénéficiaires l’occasion de participer à des formations qui favorisent la revalorisation et l’affirmation de soi.

 

CONTACTEZ CETTE STRUCTURE

Tél : 0327437681

Competences

Moyens techniques

Véhicules de transport :
  • 2 Renault Master (benne)
  • 1 Renault trafic
  • 1 Citroën Jumper 9 places
  • 1 véhicules utilitaire Partner
  • 2 Remorques 1 essieu
  • 1 Remorque 2 essieux
Outillages :
  • 12 débroussailleurs
  • 8 tondeuses
  • 1 désherbeur mécanique et débroussailleur
  • 1 élagueuse
  • 1 élagueuse perche
  • 1 broyeur
  • 2 tronçonneuses
  • 2 taille haies
  • 1 taille haies perche
  • 1 échafaudage
  • 3 souffleurs
  • 1 motoculteur
Materiel divers :

petits outillages divers

  • pelles
  • râteaux
  • cisailles
  • sécateurs
  • brouettes
  • coupe branche

Moyens humains

Présentation du rôle de l’accompagnement social et moyens humains dédiés (effectifs) :

Me BELLAHCENE Fatima, coordinatrice de la structure a une double casquette

  • mi-temps accompagnatrice socio-professionnel et mi-temps coordinatrice
    • Elle a pour mission de suivre les salariés en insertion tout au long de leur parcours chez nous
      • réapprentissage de la vie active
      • Apprendre les règles liés au monde du travail
      • trouver des réponses adapter a leur situation
      • Valoriser leur compétences
      • Accéder a des compétences complémentaires
      • Mettre tout en œuvre pour lever les freins sociaux
      • Incitation aux formations qui favorisent et revalorise l’affirmation de soi
      • Travailler sur le projet professionnel

A SAVOIR: Parmi les freins liés a l’insertion, on retrouve :

  • Santé
  • Financier
  • Mobilité
  • Administratif
  • Logement
Présentation des compétences et expériences des encadrants sociaux :

L’encadrant social doit savoir:

  • anticiper
  • être à l’écoute
  • aider le salariés dans ses démarches
  • mettre le salariés en confiance
  • prendre du recul
  • gérer les conflits
  • s’adapter aux différents publics
  • prendre des initiatives
  • s’organiser
  • se maîtriser
  • dire non
  • être réactif
  • être disponible
Présentation du rôle de l’encadrant technique et moyens humains dédiés (effectifs) :

L’encadrant technique a pour mission:

  • Distribuer, organiser et planifier le travail des salariés en parcours
  • Manager ses équipes
  • Animer ses équipes ( réunion quotidienne ; entretiens individuels)
  • Contrôler le port des EPI, garantit l’hygiène, la sécurité, et les risques professionnels des salariés en parcours
  • Montrer les gestes professionnels
  • Communiquer au supérieur hiérarchique les dysfonctionnements observés
  • Veiller a l’approvisionnement de ses équipes en matériels
  • Evaluer techniquement les salariés en parcours
  • Contrôler la qualité des prestations réalisés par les salariés en parcours
  • Effectuer la maintenance dont il dispose (avant / après utilisation)
  • Communique et facilite l’information
  • Analyser et gérer les congés.
Présentation des compétences et expériences des encadrants technique :

L’encadrant technique doit savoir:

  • anticiper
  • être à l’écoute
  • aider le salariés dans ses démarches
  • mettre le salariés en confiance
  • animer une équipe
  • prendre du recul
  • gérer les conflits
  • s’adapter aux différents publics
  • prendre des initiatives
  • s’organiser
  • se maîtriser
  • dire non
  • être réactif
  • être disponible

Compétences des salaries en insertion